Udemy - Il Bilancio Di Competenze: Offrire Un Supporto Personalizzato - ITA

Imparare a valutare le differenti competenze

Cosa imparerai:
1. Cos'è un bilancio di competenze;
2. Chi conduce il bilancio di competenze?
3. Cosa viene valutato nel bilancio di competenze?
4. Quando è importante svolgere il percorso di bilancio delle competenze?
5. Chi sono i destinatari?
6. Differenza tra conoscenze, abilità e competenze;
7. Come indagare le capacità, valorizzare i punti di forza, individuare i punti di debolezza;
8. Cosa vuol dire definire un obiettivo;
9. Le differenti fasi del processo;
10. Il setting;
11. Il contratto
12. Differenti tipologie di competenze.
13: Più di 6 ore di corso!!!

Richiede
Prima di seguire questo corso consiglio di aver maturato un'esperienza, seppur minima, come referente per l'orientamento; nell'alternanza scuola-lavoro; presso strutture o Enti di ricollocazione.

Le competenze sono il "cuore" dell'attività di un'impresa e IL BILANCIO DI COMPETENZE risulta essere uno strumento efficace per valutare le potenzialità presenti in essa e rendere i processi organizzativi maggiormente rispondenti alle strategie aziendali definite. Diventa, perciò, un valido aiuto nel cammino, non sempre semplice, che una riorganizzazione aziendale comporta.

In questo corso approfondirò il BILANCIO DI COMPETENZE visto come percorso formativo, processo o metodologia che assume nella pratica interpretazioni diverse in relazione al contesto, ai destinatari e a vincoli e alle risorse.

Vedremo come questo 'processo' può produrre cambiamenti a livello dei comportamenti sociali e lavorativi agendo su processi di consapevolezza e apprendimento.

Dal bilancio delle competenze possono trarre benefici e vantaggi sia gli individui che le Imprese.

Gli individui possono realizzarlo in ogni momento della loro vita professionale:
All'inizio della carriera;
A metà carriera;
In fase avanzata.

Requisiti:

- Microsoft Windows o Mac
- Formato: mp4
Size: 9.16 GB

BUON DOWNLOAD